FPC de Rooyse Wissel past haar organisatie aan aan de krimp van tbs-plaatsen. De Raad van Bestuur heeft het personeel ingelicht en de adviesaanvraag ingediend bij de ondernemingsraad. De voorgenomen besluiten behelzen een aantal kostenbesparende maatregelen, waaronder een formatiereductie van medewerkers.

De noodzaak tot reorganiseren komt voort uit het feit dat een aantal tijdelijk ingekochte behandelplaatsen afloopt. Het ministerie van Justitie heeft de capaciteit in de afgelopen jaren sterk uitgebreid vanwege het gestegen aantal tbs-gestelden die te lang moesten wachten op een behandelplaats. Het gaat om een forse uitbreiding van ruim 68% (in 2000 bedroeg de gerealiseerde capaciteit 1183 plaatsen, in 2008 waren dit 1992 plaatsen). De inkoop van deze extra capaciteit vond plaats in zogenaamde tenders met een tijdelijke basis. Op dit moment is door een sterk verminderde instroom van tbs-gestelden geen behoefte aan deze tijdelijke extra capaciteit.
Concreet houdt dit alles voor FPC de Rooyse Wissel in dat de capaciteit terugloopt van 239 plaatsen naar 212 plaatsen eind 2010.
Naast deze capaciteitsreductie is er ook een afname van het budget, doordat het aantal patiënten dat langer dan 6 jaar in de tbs-kliniek verblijft is toegenomen. Voor deze patiënten geldt een lager tarief.

De combinatie van de capaciteitsreductie, verminderde instroom en de toename van de verblijfsduur heeft ingrijpende consequenties voor FPC de Rooyse Wissel. De afgelopen jaren was het financieel beheer van FPC de Rooyse Wissel gericht op sterke groei. Nu is er sprake van krimp en dit vraagt om andere financiële keuzes.

Om de huidige situatie het hoofd te bieden en in de toekomst zorg te dragen voor stabiliteit van de organisatie, zijn verschillende maatregelen nodig. Daarbij gaat het om maatregelen gericht op het reduceren van de feitelijke capaciteit, maatregelen gericht op nieuwe vormen van forensische zorg en om maatregelen gericht op het financieel beheer. De capaciteitsreductie leidt tot het sluiten van een aantal behandelafdelingen.

Door de verminderde capaciteit en het sluiten van afdelingen is een formatiereductie nodig van medewerkers. Deze formatiereductie kan naar alle waarschijnlijkheid niet uitsluitend worden gerealiseerd door het aflopen van tijdelijke dienstverbanden. Gedwongen ontslagen kunnen op dit moment dan ook niet worden uitgesloten. Om hoeveel medewerkers het precies gaat, is op dit moment nog niet duidelijk. Zodra meer duidelijk is over de precieze aard en omvang van de ontslagen zal het Sociaal Plan Organisatieontwikkeling van kracht worden. Uiteraard zullen de ondernemingsraad en de vakbonden nauw betrokken worden bij dit proces.

Er wordt op dit moment veel gevraagd van de organisatie om van sterke groei om te buigen naar krimp. De Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht hebben echter alle vertrouwen in een gezonde toekomst voor de organisatie.