)
Enkele weken geleden ontving de directie van de Rooyse Wissel signalen dat er ernstige vermoedens waren van een niet-professionele relatie tussen een medewerkster en een patiënt van een behandelafdeling in het Forensisch Psychiatrisch Centrum (FPC).
Naar aanleiding hiervan hebben er gesprekken plaatsgevonden met zowel betreffende medewerkster als patiënt en andere betrokkenen. De directie heeft hierin aangegeven dat er ernstige vermoedens zijn dat de professionele afstand-nabijheid door de medewerkster is overschreden en dat de Rooyse Wissel daarom een procedure tot beëindiging van het dienstverband heeft opgestart.
Bij ernstige vermoedens van schending van integriteit dienen wij ook een melding te maken bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) en de politie, omdat er mogelijk sprake is van een strafbaar feit.
Afstand en nabijheid bij begeleiding
Op een behandelafdeling brengen medewerkers en patiënten veel tijd met elkaar door. In het contact spelen (heftige) emoties soms een grote rol. Dit mag er nooit toe leiden dat medewerkers de professionele grens van ‘afstand en nabijheid’ richting een patiënt overschrijden. Bijvoorbeeld doordat ze stap voor stap ongemerkt een grens overgaan, gevoelens krijgen voor een patiënt, chantabel zijn geworden of zelf kwetsbaar zijn en daardoor te manipuleren. Als iemand de grens van afstand en nabijheid overschrijdt, is er geen sprake meer van een professionele relatie tussen medewerker en patiënt.
Gedragscode Integriteit
Wanneer een medewerker in dienst komt bij de Rooyse Wissel, ontvangt hij/zij de Gedragscode Integriteit. Hierin wordt gesproken over de grens ‘afstand en nabijheid’. In de Gedragscode Integriteit is onder andere een protocol opgenomen dat beschrijft wat te doen wanneer je als medewerker gevoelens krijgt voor een patiënt. Het onderwerp ‘Integer handelen’ staat regelmatig op de agenda binnen de organisatie. Daarnaast hebben collega’s een signaleerfunctie: collega’s zien soms scherper wanneer een medewerker een grens overschrijdt, dan de medewerker in kwestie zelf.
)
)