Afdelingshoofd behandelafdeling

Venray

hbo

32 - 36

3.538 - 4.717

Solliciteren

Niet blind zijn voor wat er speelt en tegelijkertijd een luisterend oor zijn

Als afdelingshoofd behandelafdeling ben jij een belangrijke spil in de organisatie. Je bent mede verantwoordelijk voor het woon- leef en werkklimaat in de kliniek. Je geeft in samenwerking met het hoofd behandeling leiding aan een duaal behandelteam, waarbij je ervoor zorgt dat de behandeling van de patiënten geoptimaliseerd wordt doordat teamleden en middelen effectief worden ingezet.

Voor het onderdeel Klinisch behandelen zoeken wij een:

Afdelingshoofd behandelafdeling
32 – 36 uur

In de kliniek zijn ruim 150 patiënten opgenomen, verdeeld over 13 behandelafdelingen. De afdeling waar je leiding gaat geven bestaat uit een team professionals die zorgdraagt voor de behandeling en verpleging van patiënten met een behandel- en zorgaanbod op maat. Je hebt oog voor je teamleden en weet hen met elkaar te verbinden. Daarnaast ben je laagdrempelig en sta je er samen met je team voor om een veilig en ontwikkelend behandelklimaat te bieden.

Wat ga je als afdelingshoofd behandelafdeling doen?
  • Als integraal manager zorgdragen voor het personeelsmanagement (o.a. verzuimbegeleiding en planning personeel), organisatie en beheer van de afdeling
  • Bewaken en op methodische wijze sturing geven aan het sociotherapeutisch milieu en verantwoordelijkheid dragen voor de borging en de verdere ontwikkeling van dit milieu
  • Waarborgen van de veiligheid en handhaven van de structuur binnen de afdeling
  • Je hebt continue aandacht voor risicomanagement
  • Een bijdrage leveren aan de beleidsontwikkeling
Wat neem je mee?
  • Afgeronde relevante HBO opleiding in de hulpverlening en een afgeronde post-HBO managementopleiding
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als leidinggevende, liefst binnen het (forensisch) psychiatrische werkveld, waarbij je sturing hebt gegeven aan sociotherapeutische teams en de bijbehorende groepsdynamische processen
  • Resultaatgerichte houding en kennis van, of ervaring met kwaliteitsmanagement
  • Je bent in staat om medewerkers te motiveren en te coachen, gericht op een goede samenwerking
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en durft uitgesproken standpunten in te nemen onze organisatie verder helpen
  • Je bent bereid om bereikbaarheidsdiensten te draaien
Wat bieden we jou?

Bij ons maken niet alleen de patiënten stappen, maar jij ook!
De Rooyse Wissel investeert namelijk in jouw persoonlijke ontwikkeling en biedt volop trainingen en opleidingsmogelijkheden. Met ons online leerplein heb jij bijvoorbeeld de keuze uit meer dan 100 modules.
Daarnaast bieden wij

  • Salaris afhankelijk van ervaring volgens cao GGZ, schaal 60 tussen €3538,- en €4717,- bruto per maand bij 36 uur
  • Een aanvullende en goede reiskostenvergoeding, onregelmatigheidstoeslag en een 13e maand
  • Een uitgebreid aanbod van producten en diensten om fiscaal gunstig aan te schaffen. Zo koop jij bijvoorbeeld voordelig een nieuwe laptop of telefoon
  • Een individueel keuzebudget dat je maandelijks opbouwt en volop kunt besteden aan je eigen ontwikkeling
  • Een gezonde werkomgeving, want onze terreinen en gebouwen zijn rookvrij
  • Werk in een organisatie die nooit stilstaat, vooruitstrevend is en groeit
  • Een informele werkomgeving, waar medewerkers op elkaar kunnen bouwen en vertrouwen en waar veiligheid voorop staat

Solliciteer!

Doe dit via deze pagina of stuur een mail met je motivatiebrief en cv naar solliciteren@derooysewissel.nl vóór 21 oktober.

Meer weten?

Wij staan je graag te woord om je meer te vertellen over de vacature. Bel daarvoor met Sylvester Aboikoni (clustermanager behandelafdelingen) via 0478-635200. Wil je alvast een betere indruk krijgen van hoe wij werken en waar wij voor staan? Bekijk dan zeker ook de bedrijfsfilm op onze website en beluister onze podcast ‘tbs’ via Spotify of NPO 1.

De Rooyse Wissel. Jij. Wij. De maatschappij.

Bij de Rooyse Wissel behandelen en verplegen we patiënten met ernstige psychiatrische problematieken. Dat doen we op basis van wederzijds vertrouwen. We hanteren een open manier van werken die ertoe bijdraagt dat patiënten op een veilige en verantwoorde manier kunnen terugkeren in de samenleving. Daarbij kiezen we niet altijd voor de gebaande paden, maar tonen we lef op onverwachte momenten. Altijd met respect voor patiënt, medewerker en externe partners. Samen kunnen we ons doel bereiken: een maatschappij die veiliger is.

De Rooyse Wissel is een onderdeel van VIGO.

Solliciteren

Bij ons is geen dag hetzelfde. Wil je samen met ons werken aan het veiliger maken van de maatschappij?